| 1. |
Обучение руководителей - шаг за шагом |
|
Самым важным ресурсом организаций был и остается персонал. Уровень руководителей в этом плане являетсяосновным фактором успеха. Во-первых, потому что весь персонал компании формируется непосредственно под влиянием руководителей (от момента выбора сотрудника при найме до момента его развития и мотивации). Во-вторых, потому что развитие самой компании определяют решения, которые принимают руководите...подробнее>> |
|
Адрес источника: http://www.zis.by/
|
| 2. |
Полезные советы соискателю. Как правильно составить резюме |
|
Несмотря на то, что форма резюме относительно стандартна, некоторые резюме выглядят на общем фоне более выигрышно. При этом далеко не всегда их авторы обладают ученой степенью, несколькими высшими образованиями, длинным послужным списком и огромным опытом. Все дело в том, насколько грамотно составлено резюме и насколько удачно оно представляет достоинства кандидата в соответствии с должностью, на ...подробнее>> |
|
Адрес источника: http://www.peoplework.ru/
|
| 3. |
Как вести себя на собеседовании |
|
Собеседования является самым важным этапом при отборе подходящего кандидата на должность, ведь даже идеально составленное резюме не гарантирует того, что среди всех претендентов на должность выберут именно вас. Именно на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя, причем оно может зависеть не только от профессиональных навыков последнего...подробнее>> |
|
Адрес источника: http://www.peoplework.ru/
|
| 4. |
Методы оценки персонала |
|
Для чего необходима оценка персоналаrnОценка персонала является важной частью кадровой политики любой компании. Она позволяет не только получить необходимую информацию об отдельных сотрудниках и выявить, насколько той ли иной сотрудник соответствует занимаемой должности, но и повысить эффективность управления и мотивацию персонала, а также улучшить психологический климат в коллективе.rnВ большинст...подробнее>> |
|
Адрес источника: http://www.peoplework.ru/
|
